玉環(huán)市醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎勵辦法

第一章　總　則

第一條　為全面實施“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，加快集聚高層次人才，建立健全引人留人機制，助推醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)振興計劃，全力推進健康玉環(huán)建設。根據(jù)《關于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的32條意見》（玉市委〔2017〕13號，以下簡稱“玉環(huán)人才新政”）、《玉環(huán)市振興醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)五年行動計劃（2017-2022）》（玉政發(fā)〔2017〕52號）等文件精神，設立玉環(huán)市衛(wèi)生人才專項獎勵資金，并制定本獎勵辦法。

第二條　本獎勵辦法所涉及獎補資金主要用于玉環(huán)市衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)、科研課題和學科建設等獎勵補助。

第二章  全職衛(wèi)生人才引進獎補標準

第三條　引進全職國家級學科帶頭人、省級學科帶頭人、地市級學科帶頭人、縣（市、區(qū)）級學科帶頭人（名醫(yī)、名中醫(yī)），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵100萬元、80萬元、30萬元、20萬元。其中，聘用合同生效后5天內支付50%，工作滿5年后獎勵50%；對引進全職國家級、省級、地市級名醫(yī)（名中醫(yī)）的，獎補標準具體參照玉市委〔2017〕13號文件；以上各類衛(wèi)生人才均可享受玉環(huán)市人才新政住房保障、子女就學等配套政策。第6年開始享受本辦法第十二條獎補政策。

第四條　引進全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院正高職稱衛(wèi)技人員，并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵50萬元、30萬元、20萬元；引進全職三甲醫(yī)院、三乙醫(yī)院、二甲醫(yī)院副高職稱衛(wèi)技人員，并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵40萬元、20萬元、10萬元；引進全職二甲及以上醫(yī)院主治醫(yī)師，獎勵5萬元。其中，聘用合同滿一年，經(jīng)用人單位考核合格后，支付50%，工作滿5年后支付50%。同時，以上人才均可享受玉環(huán)市人才新政住房保障、子女就學等配套政策。第6年開始享受本辦法第十二條獎補政策。

第五條　引進國家“雙一流”建設高等院校（211、985高等院校）臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、兒科學等專業(yè)全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生（僅限臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、兒科學專業(yè)，以及部分緊缺專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年及以上聘用合同者，分別獎勵50萬元、30萬元、15萬元人才補助。其中，聘用合同生效后5天內支付50%，工作滿5年（規(guī)培時間除外）后支付50%；對符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學院校學生，在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者，可在校期間開始享受以上相應獎補政策，即協(xié)議生效后按年按比例支付獎補資金，畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上（規(guī)培時間除外）。第6年開始享受本辦法第十三條獎補政策；評上高級職稱后，開始享受本辦法第十二條獎補政策，不再享受第十三條獎補政策。

第六條　引進高等院校臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、兒科學等專業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生（限一段線或原第一批錄取高等院校臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、兒科學專業(yè)衛(wèi)技人員），并與我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署5年（規(guī)培時間除外）及以上聘用合同者，分別獎勵30萬元、20萬元、9萬元人才補助。其中，聘用合同生效后5天內支付50%，工作滿5年（規(guī)培時間除外）后支付50%。對符合以上條件的玉環(huán)籍在讀醫(yī)學院校學生，在校期間和玉環(huán)市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位簽署畢業(yè)后回鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)議者，可在校期間開始享受以上相應獎補政策，即協(xié)議生效后按年按比例支付獎補資金，畢業(yè)后至少需在玉環(huán)市工作5年及以上（規(guī)培時間除外）。全日制碩士、博士第6年開始享受本辦法第十三條獎補政策；評上高級職稱后，開始享受本辦法第十二條獎補政策，不再享受第十三條獎補政策。

第七條　對到海山衛(wèi)生院、雞山衛(wèi)生院工作的衛(wèi)技人員，每月生活補助提高至1000元，樂清灣跨海大橋建成通車后，在海山鄉(xiāng)本島工作的衛(wèi)技人員生活補助減半。對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）工作的全日制中醫(yī)本科畢業(yè)生，每月發(fā)放補助400元（海島衛(wèi)技人員補助可以同時享受）；評上高級職稱后，開始享受本辦法第十二條獎補政策。

第三章　柔性引智引才獎補標準

第八條　各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進我市醫(yī)療技術發(fā)展和學科建設急需的，在全國、浙江省、臺州市有一定影響力和知名度的高層次衛(wèi)技人才（層次等同于第三條全職引進人才）。根據(jù)柔性引才實效綜合評價，對各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位支付給柔性引進人才的薪酬給予50%比例的補助；對引進臺州市及以上高層次衛(wèi)生人才團隊（層次等同于第三、四條全職引進人才），在我市公立醫(yī)院成立專家（團隊）工作室、專病診療中心，專家團隊連續(xù)一年在我市公立醫(yī)療衛(wèi)生單位累計服務時間超過1個月以上，符合玉環(huán)人才新政獎勵條件的，參照玉環(huán)市人才新政予以獎勵；不符合玉環(huán)市人才新政獎勵條件的，根據(jù)引才引智實效綜合評價，每年補助公立醫(yī)療衛(wèi)生單位引進費用的50%，每個專家團隊補助最高不超過15萬元。

第四章  在編在崗衛(wèi)生人才獎補標準

第九條　學科建設補助。對考核合格（每三年為一個考核周期）的玉環(huán)市重點學科、創(chuàng)新（培育）?？泼磕攴謩e獎勵3萬元、1.5萬元。對考核合格（每三年為一個考核周期）的學科帶頭人、創(chuàng)新型人才，每年分別給予0.6萬元、0.4萬元獎勵；對獲評臺州市、浙江省、國家級醫(yī)學重點（包括龍頭、支柱、支撐、支持、培育等）學科，按相應的學科建設經(jīng)費給予1:1配套補助；對通過驗收的臺州市、浙江省、國家級重點（包括龍頭、支柱、支撐、支持、培育等）學科團隊，分別獎勵10萬元、20萬元、30萬元（所在單位給予1：1配套獎勵），學科帶頭人可享受50%的獎勵資金。

第十條　科研課題補助。對獲得立項的臺州市、浙江省、國家級科研項目（課題），按相應科研經(jīng)費給予1:1配套補助；經(jīng)相關部門立項、順利結題并發(fā)表科研成果的玉環(huán)市、臺州市、浙江省、國家級科研項目（課題），分別獎勵2萬元、5萬元、10萬元、20萬元（其中，正式立項后獎勵50%，結題并發(fā)表科研成果后獎勵50%）。

第十一條　學歷提升補助。鼓勵在編在崗衛(wèi)技人員通過組織層面的在職繼續(xù)教育提升學歷層次。對取得在職碩士、博士學位證書的醫(yī)師分別補助2萬元、4萬元。鼓勵專科學歷的臨床醫(yī)師通過在職教育提升學歷，由市衛(wèi)生進修學校聯(lián)系高等醫(yī)學院校舉辦學歷提升班，培養(yǎng)班費用在衛(wèi)生人才專項獎勵經(jīng)費中列支；對醫(yī)技、護理人員取得本科學歷畢業(yè)證書，經(jīng)市衛(wèi)生進修學校確認后，憑學費憑證，由所在醫(yī)療單位獎補總學費的50%。具體參加學歷提升人員由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位根據(jù)要求統(tǒng)籌安排。

第十二條　職稱晉升補助。對正高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護理人才，每月分別補助800元、600元、400元；對副高職稱的醫(yī)師、醫(yī)技、護理人才，每月分別補助600元、400元、200元。享受高級職稱補助者，必須為從事臨床一線工作者（具體標準由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位自行制定，報市衛(wèi)生計生局審批備案）。從事行政后勤管理的高級職稱衛(wèi)技人員和未值夜班的護理高級職稱人員不得享受職稱補助；經(jīng)查實違反醫(yī)德行風有關規(guī)定的高級職稱衛(wèi)技人員，5年內不得享受職稱補助；對年度考核基本合格或不合格的、發(fā)生醫(yī)療事故經(jīng)查實負主要責任的、符合職稱補助但在本單位年度考核排名末10%的副高職稱和末5%的正高職稱衛(wèi)技人員，當年及第二年不得享受職稱補助；到退休年齡后，高級職稱補助取消。

第十三條　高學歷人才和重點高校畢業(yè)生補助。各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗衛(wèi)技人員中，擁有全日制博士研究生、全日制碩士研究生、重點高等院校（僅指國家211、985高等院校、“雙一流”建設高等院校）本科學歷的臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、兒科學專業(yè)衛(wèi)技人員，每月分別給予800元、500元、300元工作津貼，評上高級職稱后按本辦法第十二條獎補政策執(zhí)行。

第十四條　優(yōu)秀青年衛(wèi)技人才補助。對各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位榮獲浙江省青年崗位能手（臺州市211人才工程第一層次培養(yǎng)人員）、臺州市青年崗位能手（臺州市211人才工程第二層次培養(yǎng)人員）、玉環(huán)市青年崗位能手（臺州市211人才工程第三層次培養(yǎng)人員），經(jīng)考核合格的，每年分別給予1萬元、0.6萬元、0.3萬元人才補助，補助期限為兩年，同一人員可與本辦法第十三條獎補政策同時享受。對參加國家級、省級、地市級醫(yī)學學會（協(xié)會）組織的技能比賽，獲一等獎的個人（團隊）分別獎勵4萬元、2.5萬元、1萬元，獲二等獎、三等獎的個人（團體）按照相應獲獎級別，分別獎勵一等獎的80%、50%，同一人員（團隊）參加同一項目技能比賽獲獎，按照“從高從優(yōu)”原則獎勵。

第十五條  名醫(yī)、名中醫(yī)補助。對在編在崗衛(wèi)技人員獲評玉環(huán)市、臺州市、浙江省名醫(yī)（名中醫(yī)）的，經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十二條獎補政策外，每年分別獎勵1萬元、2萬元、4萬元，考核為合格等次的，享受優(yōu)秀等次的80%，考核為不合格等次的不享受獎勵，并取消各級名醫(yī)（名中醫(yī)）榮譽；對獲評玉環(huán)市、臺州市、浙江省名醫(yī)（名中醫(yī)）工作室領銜人的，凡是經(jīng)年度考核為優(yōu)秀等次者，除享受本辦法第十二條獎補政策外，每年分別獎勵1.5萬元、3萬元、6萬元，考核為合格等次的享受優(yōu)秀等次的80%，考核為不合格等次的不享受此項獎勵，并取消各級名醫(yī)（名中醫(yī)）工作室領銜人榮譽（同時獲評名醫(yī)、名中醫(yī)的，按同一級別、從優(yōu)原則不重復獎勵）。如該項榮譽有年齡限制的，則減半獎補（辦法同上）。

第十六條　醫(yī)學繼續(xù)教育補助。對主辦國家級、省級、地市級醫(yī)學繼續(xù)教育學習班的公立醫(yī)療衛(wèi)生單位，每期分別獎勵5萬元、3萬元、1萬元。市衛(wèi)生計生局舉辦的各類臨床醫(yī)學、繼續(xù)教育、人才培養(yǎng)、醫(yī)院管理等培訓班費用，若財政有專項預算安排，可將不足部分納入衛(wèi)生人才專項獎勵資金中列支。

第五章  管理與監(jiān)督

第十七條　以上所涉及經(jīng)費獎補對象由各公立醫(yī)療衛(wèi)生單位提供相關證明資料（包括單位與個人簽訂服務協(xié)議），在本單位公示7個工作日，并經(jīng)本單位主要負責人簽字蓋章后，報市衛(wèi)生計生局審核，由市衛(wèi)生計生局統(tǒng)一下?lián)?，再由各醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)放。

第十八條　市衛(wèi)生計生局作為衛(wèi)生人才隊伍建設的行政主管部門，負責衛(wèi)生人才獎補資金的審核發(fā)放、督促檢查獎補資金執(zhí)行情況；市財政局作為財政資金管理部門，負責衛(wèi)生人才專項獎勵資金的財政預算安排、監(jiān)督檢查項目資金使用情況；醫(yī)療衛(wèi)生“招才引智”獎補資金認定過程中，額度較大或有異議的，可采取“一人一議”，由市衛(wèi)生計生局班子會議審議確定，必要時提請市醫(yī)管會審議確定。

第十九條　市衛(wèi)生計生局會同市財政局、市審計局對項目資金的使用情況進行聯(lián)合監(jiān)督和績效考評，實行定期或不定期檢查，對弄虛作假、截留、挪用和擠占資金等違反財務制度和財經(jīng)紀律的行為，除按照有關規(guī)定對相關單位和責任人給予黨紀政紀處罰外，并收回相應獎補資金，取消當年度評先評優(yōu)資格以及其他財政資金獎勵補助。

第六章  附  則

第二十條  對特殊高層次衛(wèi)生人才（或學科、科研項目）不在本獎勵辦法范圍內的，又不能享受玉環(huán)市人才新政的，可經(jīng)“一人（事）一議”，參照本獎勵辦法相關條款確定相應獎補資金。若本獎勵辦法涉及同一項目（榮譽），除非相關條款有明確規(guī)定，一律按“從優(yōu)、從高、不重復”原則兌現(xiàn)。本獎勵辦法獎補資金享受者必須是臨床一線衛(wèi)技人員，所涉及的個人獎補資金，不納入事業(yè)單位績效工資總額。凡是按月補助的，均參照本辦法第十二條的有關原則性規(guī)定執(zhí)行獎補政策。

本辦法自2018年1月1日起正式實施（2017年1月1日后入編且符合上述條件引進的衛(wèi)技人才參照此辦法享受獎補政策）。