30位科主任年度報告 展示醫(yī)院發(fā)展底氣與動力

述職交“答卷”

履職話“藍圖”

1月17日下午，玉環(huán)市人民醫(yī)院舉辦了2019年度先進科室評選暨臨床醫(yī)技科室主任年度工作述職報告會。半天時間，30位主任述職，緊湊中蘊含著豐富的內(nèi)涵，展示醫(yī)院發(fā)展底氣與動力。

4分鐘的時間，亮數(shù)據(jù)、說成績，列舉措，謀發(fā)展，全體述職者緊盯學科發(fā)展這條主線，合力呈現(xiàn)一場學科發(fā)展的“協(xié)奏曲”。

緊扣學科談發(fā)展

學科發(fā)展，是醫(yī)院各項工作的核心。30個臨床醫(yī)技部門，代表著全院醫(yī)療工作的核心。

述職緊緊圍繞學科運行情況、等級醫(yī)院技術指標、新技術項目開展、科教研等方面學科發(fā)展的相關指標展開，門診量、住院人數(shù)、手術例數(shù)、平均住院日、臨床路徑入徑率、病歷三日歸檔率等主要醫(yī)療指標與上一年度甚至與前些年的數(shù)據(jù)進行連續(xù)對比，大多數(shù)科室都有了進步。

詳細、真實的數(shù)據(jù)成為匯報中的一個亮點。“婦科人員使出了洪荒之力，年手術2363臺次，增長26%，平均住院日4.37天；普外科2三四類手術增長65.35%；放射科病人MRI檢查增長77.1%……”

科主任們還分析了工作量、質(zhì)量指標值變化的原因，簡明扼要的數(shù)據(jù)直觀地反映了工作的進步，重點突出、一目了然。

直面問題謀未來

站在新的起點上，各位科主任也將更多的關注面向未來。

4分鐘的述職時間，“三乙”成為關鍵詞。各科主任一一列出三乙技術指標完成情況。醫(yī)院技術病種符合三乙要求，消化內(nèi)科、ICU、呼吸與危重癥醫(yī)學科技術指標均達到三甲醫(yī)院的標準要求。

迎戰(zhàn)“三乙”，也面臨不少壓力與挑戰(zhàn)。大家還被反復提及：新的一年，我們存在哪些瓶頸和問題？迎接挑戰(zhàn)，我們提出哪些解決方法？

“2020年，去們將從業(yè)務建設、?？平ㄔO、科研教學、團隊建設等方面開展工作，不給醫(yī)院三乙創(chuàng)建拖后腿?！焙粑c危重癥醫(yī)學科主任金雪文說。

各位科主任都認真自我剖析，查擺問題，謀實舉措，這是本場報告會的一個鮮明特點。

整場述職會，組織有序策劃、數(shù)據(jù)詳實、臺風穩(wěn)健，述職高效。

聚焦提質(zhì)增效

黨委書記、院長陳增瑞進行了點評，肯定大家取得的成績和付出的努力，并結合醫(yī)院面臨的形勢提出意見建議。他強調(diào)：述職既是對一年各項工作的全面檢閱，更是整個團隊團結力的體現(xiàn)。

2019年是醫(yī)院厚積薄發(fā)的一年，服務能力不斷提升。門急診量1158878人次，出院30306人次，DRG手術10318臺，多項指標走進全省同級醫(yī)院前列，為醫(yī)院創(chuàng)"三乙"打下了堅實的基礎。

2020年，各部門、各科室要凝心聚力，從科室的目標管理、精細化管理上下功夫，推動管理提質(zhì)增效、醫(yī)院提檔進級，為醫(yī)院成功創(chuàng)建三乙醫(yī)院貢獻自己應有的力量。

院領導班子成員及全體中層以上干部參加會議，現(xiàn)場對述職情況進行了量化打分，結果作為先進科室評選指標之一。

致敬2019，追夢2020！

愿不忘初心，砥礪前行！