我院召開科室目標考核專項會議

3月25日下午，我院在行政會議室召開了各科室綜合目標考核專項會議，院黨政領(lǐng)導(dǎo)出席會議，全體職能科負責人參會。會議由黨委委員洪偉峰主持。

各職能科負責人結(jié)合2019年考核結(jié)果，分別對《2019年度臨床科室目標考核細則》逐條解讀，提出今年考核的目標或方向，與會分管院長提出修改意見。如結(jié)合DRGs付費制度改革，強化醫(yī)療服務(wù)占比、不良事件報告的考核；參照三級醫(yī)院55項績效考核內(nèi)容，提高考核的針對性和科學(xué)性。

醫(yī)院將根據(jù)各科室崗位特點，對臨床科室目標考核再細化修定，并制定出門診醫(yī)技、行政職能科室考核細則。

自2017年以來，我院推行臨床科室目標考核體系，除了否決和加減分指標外，從業(yè)務(wù)運行、醫(yī)療質(zhì)量與安全、公共衛(wèi)生、護理管理、科研教學(xué)、服務(wù)與文化宣傳等方面制定了詳細的考核細則，對調(diào)動科室人員積極性、提高執(zhí)行力發(fā)揮了重要作用。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)院將正確運用、分析考核結(jié)果，持續(xù)改進，使今年的考核體系更加公平、合理，并在運行中持續(xù)完善考核體系。

科室目標考核是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容，也是醫(yī)院管理科室的重要抓手。今年醫(yī)院將增加門診醫(yī)技、行政職能科目標考核，確保通過考核使我院各項管理工作取得新進展、實現(xiàn)新突破！

這次會議的召開進一步明確了醫(yī)院科室考核的方向，同時也對醫(yī)院精細化管理的深入實施起到積極促進作用。